针对您提出的“农民工年龄超60岁了怎么办”的问题，这是一个涉及养老保障、劳动权益等多方面的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、养老保障方面
养老保险制度：
- 我国已建立起职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，实现了对全体劳动者的制度覆盖。农民工可以根据自身就业状况选择参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。
- 对于超龄农民工，如果未在务工地参加职工养老保险或缴费时间短，未达到领取职工养老保险待遇的条件，可以积极引导其参加城乡居民养老保险，并鼓励选择较高档次缴费，以增加个人账户积累。
- 达到城乡居民养老保险规定的待遇领取条件时，可以将原来参加职工养老保险个人账户资金转回户籍地，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。
最低生活保障：
- 对于生活困难的农民工，按照《社会救助暂行办法》规定，可以按月发给最低生活保障金。
- 如果获得最低生活保障金后生活仍有困难，当地政府会采取适当措施给予生活保障。
农村养老服务：
- 国家近年来密集出台了加快发展养老服务的相关政策，支持建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系。
- 地方各级人民政府逐步对经济困难的高龄、失能等老年人给予养老服务补贴，并通过多种方式支持养老服务设施的建设和改造。
二、劳动权益保障方面
劳动关系认定：
- 超龄农民工与用人单位之间通常不能认定为劳动关系，但这并不意味着他们的劳动权益无法得到保障。在实际操作中，可以通过签订《劳务协议书》来明确双方的权利和义务。
劳动权益保障措施：
- 督促用人单位为超龄农民工购买商业性的人身意外险和雇主责任险（准工伤保险），以规避巨额赔付风险，确保超龄农民工在发生事故后能够得到相应的赔偿。
- 劳动行政主管部门应加强对企业经营中侵犯超龄农民工合法权益行为的监管，及时发出指导性建议并监督执行。
多元化维权机制：
- 政府应建立以人社、法院、工会、信访等各行业主管部门为成员的超龄农民工权益保护维权机制。
- 一旦发生劳务纠纷，维权部门应及时介入做好化解工作，形成上下联动、各方参与的保障维权机制。
三、法律保障方面
- 《中华人民共和国社会保险法》第九十五条规定，进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。这意味着所有职工养老保险或城乡居民养老保险的法律条款对农民工都是适用的，农民工的养老与其他人群的养老都平等享有法律保障。
四、建议与行动
- 签订劳务协议：超龄农民工在用工时，应尽可能与用人单位签订《劳务协议书》，明确工作内容、劳动报酬、医疗、劳动保护、维权途径等相关内容。
- 增强法律意识：提高用人单位和超龄农民工的法律意识和权益保护意识，营造全社会关心关爱超龄农民工的良好氛围。
- 寻求法律援助：如果发生劳务纠纷或权益受到侵害，超龄农民工可以依法寻求法律援助，维护自身合法权益。
综上所述，对于年龄超过60岁的农民工，他们可以通过参加养老保险、享受最低生活保障、利用农村养老服务等方式来保障自己的养老生活。同时，在劳动权益保障方面，也有一系列措施来确保他们的合法权益不受侵害。希望这些信息能够对您有所帮助。