针对您提出的“农民工年龄60岁以上还可以工作吗以及怎么办”的问题，这是一个涉及政策、安全、就业转型等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策背景与清退令
近年来，为了保障建筑施工安全，减少因年龄因素导致的安全事故，全国多地，包括上海、天津、广东深圳等地，都发布了建筑业清退令，明确规定禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性进入施工现场从事建筑施工作业。这一政策主要是基于建筑施工行业的高危特性，以及超龄农民工在体力和安全意识上可能存在的不足。
二、60岁以上农民工的就业选择
辅助性岗位：虽然清退令限制了超龄农民工从事建筑施工作业，但并未完全关闭他们的工作大门。工地上的保洁、保安、仓管等辅助性岗位，对年龄和体力的要求相对较低，超龄农民工仍然可以胜任。施工方也应积极为超龄农民工提供转岗安排，帮助他们顺利过渡。
其他行业转型：除了建筑工地，超龄农民工还可以考虑向其他行业转型。例如，装修、家政、物流等行业，对年龄和技能的要求相对灵活，且市场需求量大。超龄农民工可以通过参加相关技能培训，提升自己的竞争力，从而在这些行业中找到新的工作机会。
返乡就业或创业：对于希望回到家乡的超龄农民工，他们可以考虑在农村地区寻找就业机会或创业。随着乡村振兴战略的推进，农村地区的基础设施建设、特色农业、乡村旅游等领域都蕴含着大量的就业和创业机会。
三、政策支持与保障
技能培训：政府和社会各界应加大对超龄农民工的技能培训力度，帮助他们掌握新的技能和知识，提高就业竞争力。这不仅可以促进他们的再就业，还有助于推动产业升级和劳动力市场的健康发展。
社会保障：对于超龄农民工，政府应进一步完善社会保障体系，确保他们能够享受到基本的养老、医疗等社会保障待遇。这可以减轻他们的经济负担，提高他们的生活质量。
政策引导与激励：政府可以通过出台相关政策，鼓励企业吸纳超龄农民工就业，或者为超龄农民工提供创业扶持和税收优惠等激励措施。这可以激发企业的积极性，促进超龄农民工的就业和创业。
四、个人建议与行动
关注政策动态：超龄农民工应密切关注政府发布的相关政策动态，了解自己的权益和就业机会。
积极转型与学习：面对就业市场的变化，超龄农民工应保持积极的心态，主动学习新技能和知识，提升自己的竞争力。
寻求帮助与支持：在就业转型过程中，超龄农民工可以寻求政府、社区、企业等各方面的帮助和支持，共同应对挑战。
综上所述，60岁以上的农民工在就业上确实面临一定的挑战，但并非没有机会。通过政策支持、技能培训、行业转型以及个人努力等多方面的共同努力，他们仍然可以找到适合自己的工作机会，实现老有所养、老有所为。