针对您提出的“工地年龄超60岁怎么处理”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据最新政策规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁）仍在接受单位管理并获取报酬的劳动者，是被纳入保护范围的。这意味着，在工地上工作的60岁以上员工，其权益是受到法律保障的。

接下来，我们具体看看这些权益包括哪些方面：

1. 劳动报酬权：

   • 超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位必须按月足额发放工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工资发放规则和标准需提前与劳动者明确约定。

2. 休息休假权：

   • 超龄劳动者依法享有正常休息和休假的权利。
   • 新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费。

3. 劳动安全卫生保护权：

   • 用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
   • 用人单位应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，执行相关规程和标准，预防事故和职业病发生。

4. 工伤保险相关权益：

   • 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。
   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

针对您提到的工地情况，如果员工年龄超过60岁，用人单位应当：

• 确保他们的劳动报酬不低于最低工资标准，并按时足额发放。
• 尽量避免安排他们加班，如确需加班，则应按照劳动法标准支付加班费。
• 根据他们的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，提供必要的安全生产和职业卫生培训。
• 为他们缴纳工伤保险费，确保他们在工作过程中受到伤害时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

此外，如果超龄劳动者与用人单位在工资、工伤、休假等方面发生纠纷，他们可以通过申请劳动调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。这些维权渠道与普通劳动者是完全一致的。

综上所述，工地年龄超60岁的员工是受到法律保护的，用人单位应当严格遵守相关规定，确保他们的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。