针对您提出的“工地受伤年龄过了60怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规及司法实践，为您提供的详细解答：
一、总体原则说明
当劳动者达到法定退休年龄，即男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁时，他们与用人单位之间的劳动关系将自动终止，并转为劳务关系。因此，对于60岁以上的员工在工地受伤的情况，我们一般不再按照《工伤保险条例》来认定为工伤，而是会依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。
二、具体情形下的处理方式
若您已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，您与用人单位之间已经转变为劳务关系，因此工作中受伤不能按照工伤来处理。
- 您可以根据《民法典》的相关规定，向当地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿您的医疗费、误工费、护理费以及可能的残疾赔偿金等损失。在诉讼过程中，双方会根据各自的过错程度来承担相应的责任。
若您未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在部分地区的司法实践中，对于这种情况仍可能认定您与用人单位之间存在劳动关系。如果您因工作原因受伤，可以按照正常的工伤认定程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，您将根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。
三、工伤待遇的调整与停止情况
- 对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，如果您在退休后按月领取的基本养老保险待遇低于您的伤残津贴，那么工伤保险基金将会补足这个差额。
- 对于五至十级伤残的工伤职工，在您退休后，将停发伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇（除非您在退休前已经领取了这些待遇），之后您将享受基本养老保险待遇。
四、实际操作建议
- 紧急救治：在受伤后，您的首要任务是立即寻求医疗救助，确保自己的生命安全。
- 收集证据：在治疗的同时，您应该尽可能收集与工作伤害有关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 与雇主沟通：了解雇主对事故的态度和处理方式，尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：如果您对自身的权益和法律途径不太清楚，建议您咨询专业的律师，他们能够为您提供更具体、更专业的法律建议。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿您的相关损失。
五、总结与提醒
工伤职工满60岁后的处理方式确实需要根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金来进行区分。无论哪种情况，您都应该优先保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。