针对您提出的“年纪超过60周岁工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位必须为超龄劳动者（包括超过法定退休年龄，如男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，并接受单位管理获取报酬的劳动者）缴纳工伤保险费，个人无需缴费。这一规定为超龄劳动者提供了重要的工伤保障。

一、工伤认定与待遇

1. 工伤认定：如果超龄劳动者在工作期间受到事故伤害或者患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》及相关实施办法执行。这意味着，超龄劳动者在工伤认定和待遇享受上，与普通劳动者享有同等的权益。

2. 申请流程：职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、用人单位的责任

1. 缴纳工伤保险：用人单位有义务为超龄劳动者缴纳工伤保险费，这是保障超龄劳动者工伤权益的基础。

2. 劳动安全保护：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。

三、维权途径

如果超龄劳动者与用人单位在工资、工伤、休假等方面发生纠纷，可以通过以下途径维权：

1. 劳动调解与仲裁：对于工资、加班、劳动安全、工伤等核心权益纠纷，可以申请劳动调解或劳动仲裁，这与普通劳动者的维权渠道完全一致。

2. 民事诉讼：对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果超龄劳动者已经办理了退休手续或依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么在工作期间受到事故伤害或患职业病时，同样可以享受工伤保险待遇。

总结与建议：

年纪超过60周岁的劳动者在工作期间发生工伤时，应首先确认用人单位是否已为其缴纳了工伤保险费。如果已缴纳，则按照《工伤保险条例》及相关规定进行工伤认定和待遇享受；如果未缴纳，则可以通过劳动调解、仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，建议超龄劳动者在工作前与用人单位明确约定工资、工伤等权益保障事项，以减少潜在纠纷的发生。