关于工地超过60岁的工人出事如何赔偿的问题，这确实是一个比较复杂且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和标准会根据工人与工地之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否构成工伤来有所不同。
一、劳动关系情况下的赔偿
工伤认定：
- 如果60岁以上的工人在工地工作时发生事故，且满足工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则可以申请工伤认定。
- 工伤认定由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，或者由工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 具体数额会根据当地标准和实际情况而定，如丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位责任：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，则用人单位需要承担全部的赔偿责任，赔偿项目与工伤保险待遇相似。
二、劳务关系情况下的赔偿
责任划分：
- 如果60岁以上的工人与工地之间形成的是劳务关系（通常是因为已享受养老保险待遇），那么赔偿责任会根据双方各自的过错来划分。
- 如工地未提供必要的安全保障措施，存在过错，则需承担相应的赔偿责任；如工人自身违反安全规定，也存在过错，则会减轻工地的责任。
赔偿项目：
- 在劳务关系下，工人可以要求雇主赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体数额依实际损失和伤残鉴定结果确定。
三、其他注意事项
第三方侵权：
- 如果工人的伤害是由第三方侵权导致的，如施工设备质量问题，工人可以向第三方主张侵权赔偿，同时也可以请求建筑单位给予补偿。建筑单位补偿后有权向第三方追偿。
商业保险：
- 如果建筑单位为工人购买了商业保险，那么可以按照保险合同的约定进行理赔，这也能够为工人提供一定的经济保障。
综上所述，工地超过60岁的工人出事后的赔偿问题需要根据具体情况来判定。无论是劳动关系还是劳务关系，都需要及时收集证据，明确责任划分，并按照相关法律法规和程序来申请赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。