针对您提出的“超过60岁工人工地受伤怎么赔”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，超过60岁的工人在工地受伤后，其赔偿方式主要取决于他们与工地之间形成的法律关系。一般来说，超过法定退休年龄的工人与工地之间更可能构成劳务关系，而非劳动关系。但如果有充分证据证明双方存在劳动关系，那么也可以按照工伤认定的流程来处理。

一、若构成劳务关系

1. 赔偿原则：按照人身损害赔偿的原则来处理。这意味着，雇主需要承担因工人受伤而产生的各项费用。

2. 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。这些费用的具体数额需要根据实际情况来确定，比如医疗花费、误工时长、护理依赖程度等。

3. 解决方式：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，那么您可以通过民事诉讼的方式来解决，向法院提供相关的劳务关系证据以及受伤治疗的证据，由法院来判定赔偿金额。

二、若构成劳动关系

1. 工伤认定：用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工人的伤残等级。

3. 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，工人可以享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为工人缴纳工伤保险，那么单位需要承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：无论构成哪种法律关系，工人受伤后都应及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等资料。这些资料在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。

2. 收集证据：为了证明自己与工地之间的法律关系以及受伤的事实，您需要收集相关的证据，比如劳动合同（如果存在）、工资单、工作证、证人证言等。

3. 寻求专业帮助：由于法律问题比较复杂，如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，超过60岁的工人在工地受伤后的赔偿方式主要取决于他们与工地之间形成的法律关系。如果是劳务关系，则按照人身损害赔偿的原则来处理；如果是劳动关系，则按照工伤认定的流程来处理。无论哪种情况，都需要及时就医并保留好相关证据，以便后续的赔偿过程能够顺利进行。