建筑工地农民工超过60岁是否可以上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据相关法律法规，如果农民工已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或政策而异），并且已经开始享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，农民工是否继续工作，主要取决于他们与用人单位之间的劳务协议或约定。如果双方同意继续合作，且农民工的身体状况允许，那么他们可以继续在建筑工地上班。但需要注意的是，由于不再是劳动关系，一些劳动法律法规（如工伤保险、最低工资标准等）可能不再适用。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果农民工虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系（具体取决于地方政策和法院判决）。
   • 在这种情况下，农民工继续在建筑工地上班是合法的，但他们仍然受到劳动法律法规的保护，包括工伤保险、最低工资标准等。然而，实际操作中，由于年龄和身体状况的限制，一些用人单位可能会对这类农民工的雇佣持谨慎态度。

3. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果农民工虽然年龄较大，但尚未达到法定退休年龄，那么他们与用人单位之间的关系仍然是劳动关系，受到劳动法律法规的全面保护。
   • 在这种情况下，农民工完全有权继续在建筑工地上班，只要他们能够胜任工作且身体状况允许。

法律建议与风险提示：

• 对于农民工：在决定是否继续工作前，应了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况。如果已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，应与用人单位明确劳务关系，并了解相关权益和义务。如果尚未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，应确保自己的劳动关系得到合法保护，并了解相关劳动法律法规。
• 对于用人单位：在雇佣超过60岁的农民工时，应谨慎评估其身体状况和工作能力，确保能够胜任工作。同时，应明确与农民工之间的关系（劳动关系或劳务关系），并遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险。

特殊情况说明：

• 在建筑工地等高风险行业，用人单位对农民工的年龄和身体状况可能会有更严格的要求。即使农民工未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，如果身体状况不佳或无法胜任工作，用人单位也有权拒绝雇佣或解除劳务关系。

总结与进一步咨询：

• 建筑工地农民工超过60岁是否可以上班，取决于他们的退休年龄、养老保险待遇情况以及身体状况和工作能力。在做出决定前，建议农民工和用人单位都充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。
• 如果你有关于劳动纠纷或离婚方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。