65岁以下的农民工一般可以在工地上岗，但需满足一定条件，具体分析如下：

1. 年龄与劳动能力
   我国法律未禁止65岁以下农民工从事工地工作，但需确保其具备完全民事行为能力及劳动能力。工地工作通常体力要求较高，若农民工因健康原因无法胜任，用人单位可能拒绝录用或调整岗位。

2. 劳动合同与权益保障
   根据《劳动合同法》，用人单位需与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、条件、报酬等。即使未签合同，双方仍存在事实劳动关系，农民工享有劳动报酬、工伤赔偿等权益。若发生纠纷，可凭工资记录、工友证言等证据维权。

3. 特殊工种与资质要求
   若从事电工、焊工等特种作业，需持《特种作业操作证》；操作起重机械等设备需持《特种设备作业人员证》。无证上岗可能面临行政处罚，且发生事故时用人单位需承担主要责任。

4. 安全与健康保护
   根据《安全生产法》，用人单位需为农民工提供安全培训、防护装备，并定期健康检查。若因未履行义务导致工伤，用人单位需承担赔偿责任。农民工也有权拒绝危险作业，并向当地安监部门举报。

建议：

• 用工前确认身体状况，避免超负荷工作；
  
• 要求用人单位签订合同、购买工伤保险；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

若有具体纠纷或需要进一步指导，可直接向我咨询。