结论：62岁的农民工是否还能上岗，需根据具体情况判断，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位的用工需求和双方协商结果。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体以当地政策为准）并开始享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。这意味着，在此情况下，农民工与原用人单位的劳动关系自动解除，原则上不再具备“上岗”即建立新劳动关系的法律基础。
   • 例外情况：若农民工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位愿意继续聘用，双方可以协商建立劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果农民工62岁但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且身体健康、具备劳动能力，理论上仍然可以上岗。但此时，由于已达到或超过法定退休年龄，其与用人单位之间建立的很可能是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系特点：在劳务关系中，农民工与用人单位之间是平等的民事主体关系，双方通过协商确定工作内容、报酬、工作时间等条款。劳务关系不受劳动法律法规的强制保护，如最低工资标准、加班费、社会保险等可能不适用。

3. 用人单位的用工需求和双方协商：

   • 无论农民工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，其能否上岗还取决于用人单位的用工需求和双方协商结果。如果用人单位需要具有特定技能或经验的农民工，且双方能够就工作条件、报酬等达成一致，那么农民工仍然有可能上岗。

特别提醒：

• 对于62岁的农民工而言，上岗前应充分了解自己的权益和义务，特别是与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及由此产生的不同法律后果。
• 如果可能的话，建议农民工在上岗前与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果农民工在上岗过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未提供必要劳动保护等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您是62岁的农民工或您的家人朋友面临此类情况，建议先了解当地的养老保险政策和退休年龄规定。
• 在与用人单位协商上岗事宜时，务必明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。