关于农民工是否不能超过65岁的年龄限制，这个问题并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有一部统一的法律明确规定农民工的年龄上限为65岁。劳动法律法规主要关注的是劳动者的劳动能力、健康状况以及是否达到法定退休年龄等因素，而非单纯以年龄作为限制。
   • 法定退休年龄方面，男性职工一般为60周岁，女性职工根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这并不意味着超过这个年龄就不能继续工作，而是涉及到退休手续的办理、养老金的领取等问题。对于农民工而言，如果他们未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，且具备劳动能力，仍然可以继续从事劳动工作。

2. 劳动合同与雇佣关系层面：

   • 农民工与用人单位之间建立的是劳动合同关系或雇佣关系。这种关系的建立、变更、终止等应遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。
   • 如果农民工虽然年龄较大，但身体健康、具备劳动能力，且用人单位愿意继续雇佣，那么双方可以签订劳动合同或继续履行原有的雇佣关系。此时，年龄并不是限制因素。
   • 然而，如果用人单位出于安全考虑、工作效率考虑或其他原因，对农民工的年龄有所限制，并在劳动合同或招聘公告中明确说明，那么这属于用人单位的自主经营权范围。但这种限制必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能存在歧视性条款。

3. 实际操作与案例层面：

   • 在实际操作中，确实存在一些用人单位对农民工的年龄有所限制的情况。这可能是由于某些行业对劳动者的身体素质、反应能力等有较高要求，或者出于安全考虑而做出的规定。
   • 但也有许多用人单位更注重农民工的实际工作能力和经验，而非单纯以年龄作为雇佣标准。特别是在一些技术性、经验性要求较高的岗位上，年龄较大的农民工往往更受欢迎。

法律建议：

• 对于农民工而言，如果因年龄问题而遭遇就业歧视或无法继续工作的情况，可以首先与用人单位进行协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 同时，农民工也可以积极提升自己的技能和素质，增强自己的就业竞争力，以更好地适应市场需求。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规对农民工进行年龄歧视或非法解雇等行为，将可能面临劳动监察部门的处罚以及农民工的民事诉讼索赔等法律后果。
• 对于农民工而言，如果因年龄问题而失去工作机会或遭受不公平待遇，不仅会影响其经济收入和生活质量，还可能对其心理造成负面影响。因此，建议农民工在遭遇此类情况时及时寻求法律帮助。