您好，关于超龄农民工的年龄限制问题，实际上并没有一个统一的、固定的“不超过多少岁”的具体数字限制。不过，我可以根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，为您详细解释一下超龄劳动者的相关权益和规定，这或许能帮助您更好地理解这一问题。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》主要是为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益。这里的“超龄劳动者”指的是在中华人民共和国境内，被用人单位招用且超过法定退休年龄的劳动者，他们受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

关于年龄限制，该规定并没有直接给出一个具体的数字。这是因为法定退休年龄本身就可能因地区、行业、性别等因素而有所不同，而且随着社会的进步和人口结构的变化，法定退休年龄也可能会有所调整。因此，无法简单地用一个数字来概括所有超龄劳动者的年龄限制。

不过，该规定对超龄劳动者的权益保障做了详细的规定，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面。例如，用人单位应当保障超龄劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，合理安排他们的工作时间和休息休假，提供适合他们身体状况的工作岗位和劳动强度，以及为他们参加工伤保险并缴纳工伤保险费等。

总的来说，虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》没有直接规定超龄农民工的具体年龄限制，但它通过一系列权益保障措施，确保了超龄劳动者在就业过程中的合法权益得到保障。如果您是超龄农民工或者关心超龄农民工的权益问题，建议您关注当地的政策动态和用工单位的实际操作情况，以确保自己的权益得到充分保障。