关于60岁以上农民工是否可以继续在工地做工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是涉及到多个方面的因素和政策考量。
首先，从实际操作层面来看，确实存在一些建筑工地或相关行业对农民工的年龄有所限制，特别是当农民工年龄超过60岁时，可能会面临“拒收”的情况。这主要是出于安全考虑，因为随着年龄的增长，身体机能和反应能力可能会有所下降，从而增加在工地等高风险环境中发生事故的风险。
然而，这并不意味着60岁以上的农民工就完全不能在工地或其他行业继续工作。实际上，政策层面正在逐步关注和解决超龄劳动者的就业问题。例如，人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，其中就明确提出了要加强对超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障。此外，住房和城乡建设部也公布了相关规定，要求年龄超过60周岁从事建筑施工特种作业的人员，应当按照规定要求每年体检一次，并将体检报告提交考核发证机关。
这些政策动向表明，政府正在努力平衡超龄劳动者的就业意愿和安全风险之间的关系。一方面，政府认识到超龄劳动者，特别是农民工群体，往往面临着家庭养老、医疗等开支压力，务工收入是他们家庭生活的重要经济来源，因此有强烈的就业意愿。另一方面，政府也在通过制定相关规定和措施，来降低超龄劳动者在工地等高风险环境中的工作风险。
对于60岁以上的农民工来说，如果他们仍然希望继续工作，可以考虑以下几个方向：
转型到安全系数更高的岗位：如服务性、辅助型岗位，这些岗位对体力和反应能力的要求相对较低，更适合超龄劳动者。
就近从事低强度工作：在一些对体力、能力要求相对较低的领域，如社区服务、农业种植等，可以适当放宽限制，支持有意愿的超龄农民工就近工作。
关注政策动态和就业机会：及时了解政府发布的关于超龄劳动者就业的政策和规定，以及各类招聘会和就业机会，积极寻求适合自己的工作。
综上所述，60岁以上的农民工并非完全不能在工地做工，但确实需要考虑到安全风险和政策限制等因素。政府正在努力通过制定相关规定和措施来保障超龄劳动者的基本权益和就业机会，而超龄劳动者自身也需要积极适应市场变化和政策要求，寻找适合自己的工作方向。