您好，关于您提出的“工地六十岁以上能否进入”的问题，这主要取决于工地的具体岗位需求以及相关政策规定。

首先，从政策层面来看，近年来对于超龄劳动者（即达到或超过法定退休年龄但仍选择继续工作的劳动者）的权益保障越来越受到重视。例如，人力资源社会保障部等相关部门已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定强调用人单位在招用超龄劳动者时，应开展岗位分析，确保岗位适配，不设置不合理的年龄限制，并充分考虑超龄劳动者的身体状况和心理状态。这意味着，如果六十岁以上的劳动者身体状况良好，且能够胜任工地上的某些岗位，那么他们是有可能被录用的。

另外，针对建筑施工特种作业这一特定领域，住房城乡建设部发布的《建筑施工特种作业人员管理规定》也做出了相关规定。该规定取消了从业人员年龄上限的硬性限制，但要求超过60周岁的从业人员每年体检合格方可延期。这一变化为身体条件满足岗位要求的资深从业人员保留了继续从事特种作业的通道。因此，如果六十岁以上的劳动者希望从事建筑施工特种作业，他们需要通过年度健康检查，并确保身体状况符合岗位要求。

然而，也需要注意到，工地上的工作往往具有一定的危险性和体力要求。因此，即使政策上允许六十岁以上的劳动者进入工地工作，用人单位在招用时也会更加谨慎，会充分考虑劳动者的身体状况、工作经验以及岗位需求等因素。

综上所述，六十岁以上的劳动者在身体状况良好且能够胜任岗位需求的情况下，是有可能进入工地工作的。但具体是否能够被录用，还需要根据用人单位的招聘要求和岗位需求来决定。同时，也建议劳动者在求职前充分了解相关政策规定和用人单位的要求，做好充分的准备。