关于超过65岁能否进入工地的问题，这实际上涉及到了超龄劳动者的就业权益和工地用工的安全规范等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从政策层面来看，我国正在逐步完善超龄劳动者的权益保障体系。人力资源社会保障部会同多部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（虽目前提及的是自2026年7月1日起施行，但相关政策导向已明确）旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这一规定的出台，体现了对老年劳动者的特殊保护，也预示着超龄劳动者在就业市场上的地位将得到进一步提升。

然而，具体到工地这一特定场景，我们还需要考虑工地的安全规范和用工要求。工地作为高危行业，对劳动者的年龄、身体状况等都有较为严格的要求。一般来说，工地可能会根据自身的安全规范和用工需求，对劳动者的年龄进行限制。这是为了保障工地的安全生产，防止因劳动者年龄过大、身体状况不佳等原因导致的安全事故。

但值得注意的是，这并不意味着所有超过65岁的劳动者都无法进入工地。一方面，如果劳动者身体状况良好，具备从事工地工作的能力和经验，且工地有相应的用工需求，那么双方是可以协商达成用工协议的。另一方面，随着政策的不断完善和超龄劳动者权益保障体系的逐步建立，未来工地对超龄劳动者的限制也可能会逐步放宽。

此外，对于超龄劳动者在工地工作可能面临的权益保障问题，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等，都可以依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关政策进行维权。如果超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，还可以申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。

综上所述，超过65岁能否进入工地并没有一个绝对的答案。它取决于劳动者的身体状况、工地用工需求以及相关政策规定等多个因素。因此，我建议您在考虑进入工地工作前，先了解清楚工地的用工要求和安全规范，同时关注相关政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。