关于超过60岁是否还能在工地干活的问题，这主要取决于具体的法律法规以及工地的用工政策，但我可以根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解答。
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁）的劳动者，仍然有可能在工地或其他场所继续工作，但这需要满足一定的条件。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这类超龄劳动者如果接受单位的管理并获取报酬，那么他们的基本权益是受到法律保护的。
对于在工地干活的具体情况，有几点需要特别注意：
劳动安全与健康：
- 用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
- 工地作为劳动强度较大、潜在风险较高的场所，用人单位必须确保超龄劳动者的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。
工伤保险：
- 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，这是新规的一大突破。
- 如果超龄劳动者在工地因工作原因受到事故伤害或者患职业病，他们有权按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
劳动报酬与休息休假：
- 超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放。
- 原则上，用人单位不安排超龄劳动者加班。如果确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法的标准计发加班费。
用工政策与合同：
- 具体的用工政策可能因工地或用人单位的不同而有所差异。
- 超龄劳动者在入职前应与用人单位明确约定工资发放规则、工资标准、工作岗位、劳动强度等关键条款，并签订相应的用工合同或协议。
综合建议：
- 如果您或您认识的超龄劳动者希望在工地继续工作，建议首先了解工地的用工政策和安全措施。
- 与用人单位明确约定各项权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果在工作中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工伤拒赔等，可以及时向当地的劳动调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
总之，超过60岁的劳动者在工地干活是可能的，但必须确保自己的基本权益得到法律的保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。