超过70岁的人在法律上并没有被明确禁止在工地上班，但是否能继续工作需综合考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未对劳动者的年龄上限作出明确规定，只要劳动者具备完全民事行为能力，且身体状况允许，理论上是可以继续工作的。然而，对于特定行业或岗位，如建筑工地等体力劳动强度较大的工作，可能存在一些行业规定或企业内部规定对年龄有所限制，但这并非法律层面的硬性要求。
   • 另一方面，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在招聘员工时，不得以年龄为由歧视劳动者。但同时，用人单位也有权根据岗位需求，对劳动者的身体状况、工作能力等进行评估，以决定是否录用。

2. 身体状况与安全因素：

   • 超过70岁的人，身体机能可能逐渐衰退，对于体力劳动强度较大的工作，如工地施工，可能存在较高的安全风险。因此，即使法律上没有明确禁止，从安全角度出发，用人单位和劳动者本人都需要谨慎考虑。
   • 如果劳动者身体状况良好，且能够胜任工地的工作，那么继续工作是可行的。但建议劳动者定期进行体检，确保身体状况符合工作要求，并采取必要的安全防护措施。

3. 劳动合同与社保问题：

   • 如果超过70岁的劳动者继续在工地工作，且与用人单位签订了劳动合同，那么双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。但需要注意的是，由于年龄较大，劳动者在签订合同时应特别关注合同期限、工作内容、劳动报酬、休息休假、社会保险等条款，确保自己的权益得到保障。
   • 关于社会保险，如果劳动者已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，那么用人单位可能无需再为其缴纳社会保险。但如果劳动者未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，用人单位则应依法为其缴纳社会保险。

4. 实际操作建议：

   • 对于超过70岁仍想在工地工作的劳动者，建议先进行全面的身体检查，确保身体状况能够胜任工作。
   • 与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对年龄、身体状况等方面的要求，以及工作条件、劳动报酬等具体情况。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。

总结来说，超过70岁的人在法律上并没有被明确禁止在工地上班，但是否能继续工作需综合考虑法律、身体状况、安全因素以及劳动合同与社保等多个方面。如果你或你身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。