您好，关于您提出的“超过六十岁能否上工地”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的相关规定。不过，我可以根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解答。
首先，超过六十岁的劳动者是可以被用人单位招用的，但前提是用人单位需要根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的就业岗位。这意味着，如果工地的工作岗位适合超龄劳动者，且他们具备相应的能力和经验，那么他们是有机会在工地上工作的。
然而，用人单位在招用超龄劳动者时，需要遵循一系列的规定来保障他们的权益。例如：
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且需要按时足额支付。
休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排他们加班。如果确实需要加班，也必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，还需要对他们进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，他们有权享受相应的工伤保障待遇。
针对工地这一特定环境，由于工地工作往往涉及较高的劳动强度和一定的安全风险，用人单位在招用超龄劳动者时需要格外谨慎。他们必须确保超龄劳动者能够胜任工作，并且为他们提供必要的安全保障措施。
总的来说，超过六十岁的劳动者在符合一定条件下是可以上工地的，但具体是否可行还需要根据用人单位的实际情况、工作岗位的要求以及超龄劳动者的身体状况来综合判断。如果您或您身边的超龄劳动者有意愿在工地上工作，建议先与用人单位进行充分沟通，并了解清楚相关的权益保障措施。