针对工厂员工超过60岁的情况，这主要涉及到劳动关系认定、工伤处理及赔偿等多个方面，以下是从不同角度给出的详细解答：
劳动关系认定：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）后，劳动合同通常会自动终止。这意味着，从法律上讲，员工与工厂之间的劳动关系可能不再存在。
- 特殊情况：然而，如果员工虽然超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为工厂提供劳动，那么根据实际情况，双方可能仍被视为存在劳动关系。这主要取决于地方性法规或司法实践中的具体解释。
工伤处理及赔偿：
- 劳动关系存在时：如果员工超过60岁但劳动关系仍然存在，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 劳动关系不存在时：如果员工超过60岁且劳动关系已经终止，那么因工作原因受到的伤害通常不再属于工伤范畴。但在此情况下，如果工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工仍有可能通过民事诉讼途径要求工厂承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等。
实际操作建议：
- 对于工厂：建议工厂在员工接近或达到退休年龄时，提前与其沟通并明确劳动关系状态。如果员工继续留用，应签订劳务合同或类似协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤处理和赔偿的条款。
- 对于员工：如果员工超过60岁且希望继续工作，应了解自己的法律地位和权益。在发生工伤或类似情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。
总结来说，工厂员工超过60岁的情况需要综合考虑劳动关系认定、工伤处理及赔偿等多个方面。工厂和员工都应提前了解相关法律法规和政策，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。 如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。