结论：在工厂工作了十几年已经超年龄的情况，主要涉及劳动合同的终止、经济补偿以及可能的社保和退休待遇问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同终止问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，工厂有权终止与您的劳动合同，且无需支付经济补偿（除非双方另有约定或地方性法规有特别规定）。
   • 建议：在劳动合同终止前，您可以与工厂协商，了解终止合同的具体安排，包括是否支付经济补偿、何时支付等。同时，确保工厂为您办理好离职手续，包括社保关系的转移等。

2. 经济补偿问题：

   • 通常情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同的，工厂无需支付经济补偿。但是，如果工厂在您达到退休年龄前，因自身原因（如业务调整、经营困难等）提前解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式（若适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：如果您认为工厂应支付经济补偿，但工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 社保和退休待遇问题：

   • 在您达到退休年龄后，工厂应为您办理社保关系的转移手续，确保您能够享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。
   • 如果您在工厂工作期间已经缴纳了足够的社保费用，且达到了享受退休待遇的条件（如缴费年限、年龄等），那么您可以在退休后享受相应的退休待遇。
   • 建议：在退休前，您可以向工厂或当地社保部门了解自己的社保缴费情况，确保自己符合享受退休待遇的条件。同时，了解退休待遇的具体标准和申请流程，以便在退休后及时享受相关待遇。

4. 其他注意事项：

   • 如果您在工厂工作期间存在未解决的劳动纠纷或权益受损情况，如加班费未支付、工伤未认定等，您可以在劳动合同终止前或退休后向工厂或相关部门提出申诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在处理劳动纠纷时，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。

总结与进一步行动建议：

• 针对您在工厂工作了十几年已经超年龄的情况，建议您首先与工厂协商劳动合同终止的具体安排和社保关系的转移事宜。
• 如果您认为工厂应支付经济补偿或存在其他劳动纠纷，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，了解自己的社保缴费情况和退休待遇标准，确保在退休后能够及时享受相关待遇。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。