结论概述：针对您在公司工作十年且已超龄的情况，能否享受工伤待遇或获得其他劳动权益保障，主要取决于您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及您与公司之间的法律关系性质。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、若您已享受养老保险待遇或领取退休金
法律关系认定：
- 根据相关法律法规及司法实践，若您已享受养老保险待遇或领取退休金，即便您仍在公司工作，您与公司之间的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
工伤待遇：
- 在劳务关系下，您不再适用《工伤保险条例》等劳动法律法规中关于工伤待遇的规定。因此，若您在工作中受伤，一般无法通过工伤保险途径获得赔偿。
其他救济途径：
- 尽管无法享受工伤待遇，但您仍可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿。这要求您证明公司存在过错，且该过错与您的受伤之间存在因果关系。
二、若您未享受养老保险待遇或领取退休金
法律关系认定：
- 若您虽已超龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且您与公司之间仍存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等），则您与公司之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
工伤待遇：
- 在劳动关系下，您有权享受《工伤保险条例》等劳动法律法规中规定的工伤待遇。若您在工作中受伤，应首先向公司报告，并要求公司为您申请工伤认定。若公司拒绝申请，您或您的近亲属可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 即便您未享受养老保险待遇或领取退休金，但若您已达到法定退休年龄，部分地区可能对您的工伤认定和待遇享受有所限制。因此，在具体操作时，建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以了解当地的具体政策和规定。
三、特殊情况下的处理
超龄但未享受养老保险待遇的农民工：
- 对于超龄但未享受养老保险待遇的农民工，部分地区可能出台了特殊政策，允许其享受工伤保险待遇。这要求您了解并关注当地的相关政策动态。
公司未为您缴纳社会保险：
- 若公司未依法为您缴纳社会保险（包括工伤保险），则您在工作中受伤时，公司应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。若公司拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您收集并保存好与工作相关的证据（如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，建议您在遇到具体问题时咨询专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议。
- 关注政策动态：劳动法律法规和政策可能随时间发生变化，建议您关注当地社会保险行政部门或相关政府部门的政策动态，以及时了解并享受自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。