针对您提到的“公司让员工自动放弃十年工龄”这一问题，这实际上涉及到公司可能试图违法解除劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对策略：

一、公司行为的性质认定

首先，需要明确的是，工龄是员工在公司工作年限的累积，是员工权益的重要组成部分，不能随意被剥夺或放弃。如果公司未提前通知或无正当理由单方面要求员工放弃十年工龄，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情形下（如员工严重违纪、不胜任工作等）才能合法解除合同。若员工不存在这些情形，公司的行为即构成违法。

二、劳动者权益与赔偿计算

1. 经济赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金的标准是按每满一年支付一个月工资计算，因此十年工龄对应十个月工资。
   • 月工资的定义是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 示例：若月平均工资为8000元，则赔偿金 = 8000 × 10 × 2 = 16万元。

2. 其他潜在权益：

   • 代通知金：如果公司未提前30天书面通知员工解除合同，员工还可以额外主张一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：员工有权按日工资的300%获得未休假天数的报酬。
   • 社保公积金补缴：如果公司存在欠缴社保公积金的情况，员工可以要求公司补足。

三、维权途径与操作建议

1. 协商阶段：

   • 员工可以主动与公司沟通，明确要求公司支付赔偿金及补发拖欠的薪资。
   • 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、录音等，作为后续的证据。

2. 劳动仲裁流程：

   • 如果协商无果，员工可以在自离职之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 仲裁时需要准备的材料包括劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤记录等。
   • 仲裁请求可以包括赔偿金、欠薪、未休年假补偿等。

3. 诉讼与执行：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在15日内向法院提起诉讼。
   • 胜诉后，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行，如查封公司账户、拍卖公司资产等。

四、注意事项与风险防范

• 证据固定：员工应及时保存所有与工作相关的文件，避免公司篡改数据或销毁证据。
• 法律援助：对于复杂的案件，建议员工委托专业律师代理，以提高胜诉的概率。
• 情绪管理：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而影响证据的收集或仲裁结果。

五、总结与建议

公司让员工自动放弃十年工龄的行为是违法的，员工有权通过协商、仲裁、诉讼等途径主张自己的合法权益。我建议您立即行动起来，收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。同时，也请您保持冷静和理性，依法维权，相信您一定能够争取到合理的赔偿和补偿。