公司要求员工放弃10年工龄并重签劳动合同的做法，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工龄与劳动合同的关系
工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它不仅是劳动者劳动贡献的体现，也是劳动者享受某些劳动权益（如带薪年休假、经济补偿等）的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，工龄对于劳动者来说，是一种重要的劳动权益保障。
二、公司要求放弃工龄并重签劳动合同的合法性分析
违反无固定期限劳动合同签订规定：
- 如果员工在同一家公司已经连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与其签订无固定期限劳动合同。公司要求员工放弃工龄并重签劳动合同，实际上是在规避这一法定义务，因此这种做法是违法的。
损害员工合法权益：
- 工龄不仅关系到员工的经济补偿、带薪年休假等权益，还可能影响到员工的退休金、医疗保险等长期福利。公司要求员工放弃工龄，无疑是在损害员工的这些合法权益。
可能构成欺诈或胁迫：
- 如果公司以不重签劳动合同就解雇员工等威胁手段，迫使员工放弃工龄并重签劳动合同，那么这种行为可能构成欺诈或胁迫，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应如何应对
拒绝不合理要求：
- 员工有权拒绝公司提出的放弃工龄并重签劳动合同的不合理要求。如果公司坚持这一要求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
收集证据并咨询专业意见：
- 在与公司沟通或协商过程中，员工应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的工龄和劳动权益。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的法律权益和应对策略。
考虑法律途径解决：
- 如果公司坚持违法要求员工放弃工龄并重签劳动合同，员工可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并寻求法律的支持和保护。
四、公司可能面临的法律后果
如果公司违法要求员工放弃工龄并重签劳动合同，且员工因此遭受了经济损失或其他权益损害，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付经济补偿或赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金，以弥补员工因公司违法行为而遭受的损失。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施，以维护劳动法律法规的严肃性和权威性。
总结来说，公司要求员工放弃10年工龄并重签劳动合同的做法，在大多数情况下是违法的。员工有权拒绝这一不合理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。