对于十年以上的员工，公司要求重新签劳动合同，是否能签需分情况讨论：

一、若原合同为无固定期限劳动合同或符合续签无固定期限劳动合同条件

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若原合同为无固定期限劳动合同，或员工已满足续签无固定期限劳动合同的条件，公司要求重新签合同可能涉及变更劳动合同主体或内容。

2. 法律建议：

   • 谨慎签订：员工应谨慎考虑是否签订新合同，特别是当新合同涉及变更劳动合同主体（如从原公司转到关联公司）时，这可能影响工龄连续计算和经济补偿。
   • 要求合并计算工龄：若必须签订新合同，员工应要求新合同中明确工龄连续计算，或公司出具书面承诺，确保经济补偿等权益不受影响。
   • 咨询专业意见：在签订前，建议咨询专业律师，评估新合同对权益的具体影响。

3. 可能的法律后果：

   • 若员工签订新合同后，发现工龄被重置或经济补偿减少，可能面临维权困难。
   • 若公司未履行承诺，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、若原合同为固定期限劳动合同且未满足续签无固定期限劳动合同条件

1. 法律背景：

   • 固定期限劳动合同到期后，双方可协商续签或终止。
   • 若员工未满足续签无固定期限劳动合同的条件（如连续工作未满十年），公司有权不续签或提出变更合同条件。

2. 法律建议：

   • 评估新合同条件：员工应仔细评估新合同的条款，包括工资、福利、工作岗位等，确保与原合同相当或更优。
   • 协商与沟通：若对新合同有异议，可与公司协商修改条款，或要求公司说明变更原因。
   • 考虑拒绝签订：若新合同条件明显不利，员工有权拒绝签订，并寻求其他就业机会。

3. 可能的法律后果：

   • 若员工拒绝签订新合同，且公司未提出违法解除，员工可能面临失业风险，但有权要求公司支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。
   • 若员工签订新合同后发现权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司要求重新签合同的合法性分析

1. 合法情形：

   • 公司因业务调整、组织架构变更等原因，需与员工协商变更劳动合同主体或内容，且变更后的条件不低于原合同。
   • 员工同意变更，并签订书面协议。

2. 违法情形：

   • 公司强制要求员工签订新合同，且变更后的条件明显不利（如降低工资、变更工作岗位至不合理范围）。
   • 公司以不签新合同为由，威胁员工辞职或强制换岗。
   • 公司试图通过签订新合同重置工龄，减少经济补偿责任。

四、员工应对策略

1. 保留证据：

   • 保留原合同、工资单、工作证等证明劳动关系和工龄的证据。
   • 记录公司要求签订新合同的通知、沟通记录等。

2. 咨询律师：

   • 在签订前咨询专业律师，评估新合同对权益的影响。
   • 若发现公司行为违法，可通过律师发送律师函或提起劳动仲裁。

3. 集体维权：

   • 若多名员工面临同样问题，可集体与公司协商或维权。

总结来说，对于十年以上的员工，公司要求重新签劳动合同时，员工应谨慎评估新合同条件，确保工龄连续计算和经济补偿不受影响。若发现公司行为违法，可通过法律途径维护权益。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。