针对您提出的“十年左右的员工公司又让签合同怎么办”的问题，我首先给出结论：作为十年左右的员工，面对公司再次要求签订合同的情况，您应当先了解新合同的具体内容，并根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。以下是我对这一问题的详细分析：

1. 了解新合同内容：

   • 仔细阅读新合同的条款，特别是与工作环境、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、合同期限、违约责任等相关的内容。
   • 对比新合同与旧合同的区别，看是否有实质性的变更，如薪资降低、工作时间延长、福利待遇减少等不利条款。

2. 分析自身情况：

   • 考虑自己在公司的职业发展前景，是否还有晋升空间或学习机会。
   • 评估自己的市场价值，是否能够在外部找到更好的工作机会。
   • 思考自己对当前工作的满意度，是否愿意继续在公司工作。

3. 考虑法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
   • 如果新合同的内容违反了法律规定，如降低了劳动者的薪资待遇或违反了劳动保护的规定，劳动者有权拒绝签订。

4. 做出决定：

   • 如果新合同的内容合理且符合自己的期望，可以考虑签订新合同。
   • 如果新合同的内容存在不利条款或自己不满意，可以与公司协商修改合同条款，或者考虑不签订新合同并寻求其他职业发展机会。

5. 注意事项：

   • 在签订新合同之前，建议与公司进行充分的沟通，明确自己的权益和义务。
   • 如果决定不签订新合同，应当提前告知公司，并按照法律规定和公司规定办理离职手续。

总之，作为十年左右的员工，面对公司再次要求签订合同的情况，您应当谨慎对待，仔细了解新合同的内容，并根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。如果您有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。