结论前置：在公司工作了10年以上突然被要求签合同，可能涉及多种情况，包括但不限于公司规范用工管理、调整劳动关系、应对法律变化或存在特定目的等。以下是对这些可能情况的具体分析：

1. 公司规范用工管理：

   • 随着公司的发展和管理的规范化，公司可能决定与所有员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动纠纷。这种情况下，即使您已经在公司工作了10年以上，公司也可能要求您补签或重新签订劳动合同。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您已经在公司工作了多年，但补签或重新签订劳动合同并不违反法律规定，反而有助于保障双方的权益。

2. 调整劳动关系：

   • 公司可能出于业务调整、组织架构变化等原因，需要调整与部分员工的劳动关系。这种情况下，公司可能通过签订新的劳动合同来明确调整后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
   • 法律建议：在签订新合同前，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假、社会保险和福利等关键条款。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

3. 应对法律变化：

   • 随着劳动法律法规的不断完善，公司可能需要根据新的法律规定调整与员工的劳动合同。例如，新的法律法规可能对加班工资、带薪年休假、社会保险等方面提出了更高的要求，公司需要通过签订新的劳动合同来符合这些要求。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律法规的规定。如法律法规发生变化，公司应及时调整劳动合同以符合新的要求。

4. 存在特定目的：

   • 在极少数情况下，公司可能出于特定目的（如规避法律责任、降低用工成本等）而要求员工签订新的劳动合同。这种情况下，您应特别警惕并仔细审查合同条款，以免陷入不利的法律境地。
   • 法律建议：如您怀疑公司存在特定目的或合同条款存在不公平、不合理之处，应及时拒绝签订并寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款并理解其含义。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
• 如您认为公司存在违法行为或合同条款存在不公平、不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。