针对您工作十几年了公司要求重新签合同的情况，这确实是一个涉及到您切身利益的重要问题，需要谨慎对待。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 公司要求重新签合同的原因：

   • 公司可能出于业务调整、组织架构变更或合同更新等考虑，希望与员工重新签订合同。
   • 但也有可能是公司试图通过重新签订合同来规避某些法律责任或改变原有的劳动条件，如降低薪资、调整岗位等。

2. 重新签合同可能涉及的法律问题：

   • 合同内容变更：重新签订合同可能意味着合同条款的变更，包括但不限于薪资、岗位、工作地点、工作时间等。您需要仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。
   • 连续工龄计算：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司要求重新签订合同，可能会影响到您的连续工龄计算，进而影响到您签订无固定期限劳动合同的权利。
   • 经济补偿：如果公司因重新签订合同而解除与您的原合同，且没有合法理由，您可能有权要求公司支付经济补偿。

3. 您的应对策略：

   • 仔细审查新合同：在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、岗位、工作地点、工作时间等关键内容。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。
   • 咨询专业意见：如果您对合同条款或公司的要求存在疑虑，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：在重新签订合同的过程中，务必保留好所有相关的证据，如原合同、新合同草案、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
   • 考虑拒绝签订：如果新合同的内容明显不利于您，且公司无法给出合理的解释或补偿方案，您有权考虑拒绝签订新合同。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以了解可能面临的法律风险和后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您同意签订新合同，且新合同的内容合法合规，那么您将继续在公司工作，并受新合同的约束。
   • 如果您拒绝签订新合同，且公司因此解除与您的劳动关系，那么您可能需要根据实际情况主张自己的权益，如要求公司支付经济补偿、赔偿金等。但具体能否获得支持，还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

最后，我建议您在面对公司要求重新签订合同的情况时，务必保持冷静和理性，仔细审查合同条款，咨询专业意见，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。