结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、法律依据与违法后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 同时，该法第八十二条明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违法后果：
- 如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
- 此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。
二、具体应对措施与建议
与公司协商沟通：
- 在签订无固定期限劳动合同前，你可以与公司进行充分的协商沟通，明确表达你的意愿和诉求。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、薪资等，以促成无固定期限劳动合同的签订。
收集证据并准备法律行动：
- 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你需要开始收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明你在公司连续工作满十年的事实。
- 你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付二倍的工资赔偿并签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
寻求法律援助与咨询：
- 如果你对法律程序或仲裁过程不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
- 律师将能够为你提供更详细的法律指导和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
三、实际案例与启示
- 假设小李在某公司连续工作了十年，且期间没有离职过。在劳动合同期满时，小李向公司提出了签订无固定期限劳动合同的申请。然而，公司却以各种理由拒绝签订。在这种情况下，小李可以收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付二倍的工资赔偿并签订无固定期限劳动合同。
- 这个案例告诉我们，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。
四、进一步思考与建议
- 在签订无固定期限劳动合同前，你可以与公司就合同条款进行充分协商，确保合同内容符合你的期望和需求。
- 如果公司提出签订固定期限劳动合同的提议，你需要仔细考虑并权衡利弊。如果你希望获得更长期的工作保障和稳定性，那么坚持签订无固定期限劳动合同可能是一个更好的选择。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益和利益。
总之，作为在公司连续工作满十年的员工，你有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。