结论：单位在新合同中要求员工放弃以前的工龄，这一做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 工龄的法律意义：

   • 工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在用人单位连续工作的时间记录。它不仅关系到劳动者的经济利益（如工资、奖金、福利待遇等），还涉及到劳动者的劳动权益（如年假、医疗期、经济补偿等）。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工龄是劳动者的重要权益之一，用人单位不得随意剥夺或要求劳动者放弃。

2. 单位要求放弃工龄的合法性分析：

   • 单位在新合同中要求员工放弃以前的工龄，这实际上是对劳动者工龄权益的侵害。工龄是劳动者通过长期劳动积累形成的，不是用人单位可以随意处置的财产或权益。
   • 除非劳动者自愿放弃，并且这种放弃是出于真实意思表示，没有受到任何胁迫或欺诈，否则单位的要求是不合法的。即使劳动者同意放弃工龄，这种放弃也可能因为违反法律法规的强制性规定而无效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位坚持要求员工放弃工龄，并因此引发劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，单位需要证明其要求员工放弃工龄的合法性。如果无法证明，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复工龄等。

4. 建议：

   • 作为劳动者，面对单位要求放弃工龄的情况，应坚决拒绝，并明确告知单位这一要求是不合法的。
   • 如果单位坚持其要求，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。

进一步思考：

• 在实际操作中，单位可能会通过一些隐蔽的方式或手段来要求员工放弃工龄，如在新合同中设置不合理的条款、以晋升或加薪为诱饵等。劳动者需要保持警惕，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果劳动者对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业律师咨询，以避免因误解或疏忽而损害自己的权益。

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