十年前单位让职工买断工龄的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其中，《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。而“买断工龄”这一做法，并未被法律所认可，且在多数情况下是违法的。

二、“买断工龄”的非法性分析

1. 违反法律强制性规定：

   • “买断工龄”通常指企业在改制、减员增效等过程中，一次性支付给职工货币以解除劳动关系。然而，我国《劳动法》和《劳动合同法》均强调劳动关系的建立和解除应基于合法、平等、自愿、协商一致的原则。若企业未经法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，单方面强制解除与职工的劳动关系，即构成违法。
   • 原劳动和社会保障部及国家经贸委等相关部门的文件也明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这进一步强调了买断工龄的非法性。

2. 损害职工权益：

   • 买断工龄可能导致职工面临失业风险，并失去原企业应提供的养老、医疗、失业等社会保险待遇的持续保障。
   • 若企业支付的补偿标准过低，无法保障职工在失业期间的基本生活和再就业前的费用，这也违反了法律对劳动者合法权益的保护规定。

三、合法解除劳动关系的条件与程序

虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与职工在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，并且企业按照法律规定支付了相应的经济补偿，同时办理了相关的社会保险关系转移等手续，这种情况下的解除劳动关系行为是可以被视为合法的。例如，企业因经营困难进行经济性裁员，在与职工充分沟通并达成一致意见后，依法支付经济补偿金解除劳动合同，这种操作就符合法定程序和法律要求。但需要注意的是，这种情况下的“买断”并非传统意义上的“买断工龄”，而是合法的解除劳动关系行为。

四、十年前买断工龄的特殊性

对于十年前单位让职工买断工龄的行为，由于时间久远，可能涉及一些历史遗留问题。但无论如何，如果当时的行为违反了当时的法律法规或政策规定，那么该行为仍然是不合法的。此外，即使当时的行为在某种程度上被“默许”或“容忍”，但随着时间的推移和法律法规的完善，这种行为已经越来越不被法律所认可。

五、职工权益保护与救济途径

如果职工认为十年前单位的买断工龄行为不合法，损害了自己的权益，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：要求确认当时的买断工龄行为无效，并要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 向行政主管部门投诉：请求制止和制裁单位的违法行为，并要求单位补缴社会保险等费用。
• 寻求法律援助：通过诉讼等方式维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。

总结与建议：十年前单位让职工买断工龄的行为在大多数情况下是不合法的。职工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的法律措施进行维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。