国企下岗职工买断工龄是不合法的。这一行为违反了《劳动法》的相关规定，且不符合劳动和社会保障政策的要求。

首先，从法律角度来看，“买断工龄”实际上是指企业以货币形式一次性支付给职工一定数额的补偿，从而试图解除企业和职工之间的劳动关系。然而，这种做法与《劳动法》中明确规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”相违背。因此，任何单位都不能以“买断工龄”等形式来终止职工的社会保险关系。

其次，从劳动和社会保障政策的角度来看，也严格禁止企业采取“买断工龄”的形式将员工推向社会。政策明确规定，任何部门和单位都不得在企业出售或改革过程中终止职工的社会保险关系，更不得借此机会违反国家有关规定对职工进行“买断工龄”。

此外，“买断工龄”往往是企业推卸责任的一种做法，企业在给予职工一次性经济补偿后与其解除劳动关系，但这样做往往导致企业不再给员工缴纳社保，而是直接把员工推向社会。这不仅损害了员工的合法权益，也违背了社会公平和正义的原则。

因此，如果你或你身边的人遭遇了“买断工龄”的情况，可以通过法律途径来维护自身的合法权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也建议企业在处理员工问题时，要遵守相关法律法规和政策要求，确保员工的合法权益得到保障。