九十年代职工买断工龄在多数情况下是不合法的。这一行为违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且可能严重侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、“买断工龄”的法律性质

“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”并不规范，且在多数情况下是违法的，原因如下：

1. 违反法律规定：如果企业没有符合《劳动合同法》规定的法定情形，随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。

2. 侵害员工权益：“买断工龄”可能导致员工的社会保险、住房公积金等缴纳中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇，同时员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难。如果经济补偿标准不合法，也会损害员工获得合理补偿的权利。

三、合法解除劳动关系的条件与程序

虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。企业需要满足以下条件：

1. 协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。
2. 法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
3. 经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿。

四、相关法规与政策禁止“买断工龄”

国家相关政策也明确禁止了“买断工龄”的行为，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系或侵犯职工的合法权益。

五、员工权益保护与救济途径

如果企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。同时，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

综上所述，“买断工龄”在多数情况下是不合法的，它违反了我国的劳动法律法规，且可能严重侵害员工的合法权益。企业和员工在解除劳动关系时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。