“以前买断工龄”这一做法，在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、买断工龄的定义与背景
“买断工龄”最初是改革开放初期一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，后来也被部分非国有企业借鉴。其本质是企业与员工协商解除劳动关系，并一次性支付一定数额的货币作为补偿。然而，这一做法在实际操作中往往存在诸多法律问题。
二、违法性分析
违反劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序，如员工出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定允许解除合同的情况时，企业才可以解除合同。而“买断工龄”往往是企业单方面强制解除与员工的劳动关系，或者在没有法定理由的情况下通过经济手段诱导员工解除劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。
经济补偿不符合法定标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。“买断工龄”中企业支付给员工的所谓“买断费”，往往低于法定的经济补偿标准，从而侵害了员工的合法权益。
违背劳动关系本质：
- 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。而“买断工龄”则试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益，如失去稳定的工作岗位，再就业可能面临困难，以及社会保险、住房公积金等缴纳中断，影响养老、医疗等社会保障待遇。
规避法律责任：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。“买断工龄”往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。
三、特殊合法情形
尽管“买断工龄”在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。例如，企业因经营困难进行裁员时，只要与员工充分沟通并依据法律规定给予合理补偿，经员工同意后解除劳动关系，这种做法就是符合法律规定的。不过，这种情况下的“买断”更类似于合法的经济性裁员，而非通常意义上的“买断工龄”。
四、劳动者权益保护建议
增强法律意识：
- 劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遭遇“买断工龄”等违法行为时能够及时识别并维护自己的权益。
积极维权：
- 对于任何形式的“买断工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报，如劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会等，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在遭遇劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询和帮助。
总结来说，“以前买断工龄”在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益，确保在劳动关系中得到应有的保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。