满十年以上的职工买断是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 买断的合法性基础：

   • 买断，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。这种行为在《中华人民共和国劳动合同法》中是有法律依据的，即用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 对于满十年以上的职工，如果用人单位提出买断，且与劳动者协商一致，同时按照法律规定支付了经济补偿，那么这种买断行为是合法的。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于满十年以上的职工，如果买断时经济补偿的计算和支付符合上述规定，那么买断行为在补偿方面也是合法的。

3. 可能的违法情形：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定买断，或者买断时未按照法律规定支付经济补偿，那么这种买断行为就是违法的。
   • 此外，如果买断过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在非自愿的情况下接受买断，那么这种买断行为同样违法。

4. 特殊保护情形：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款并未直接涉及买断，但如果买断行为实质上构成了对这类职工的非法解除，那么也是违法的。不过，对于满十年但未达到上述特殊保护条件的职工，这一条款并不适用。

建议：

• 对于满十年以上的职工，如果面临买断的情况，应首先与用人单位进行充分协商，确保自己的权益得到充分保障。
• 在协商过程中，可以要求用人单位明确经济补偿的计算方式和支付时间，并确保这些内容在解除劳动合同的协议中明确体现。
• 如果对买断行为存在疑虑或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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