关于“银行前些年让职工买断是否合法”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及具体的买断行为是否符合当时的法律法规。以下是我从专业角度给出的分析：

首先，明确结论：银行让职工买断这一行为的合法性，需要具体分析买断协议的内容、买断过程是否遵循了相关法律法规，以及买断行为是否得到了相关监管部门的批准或备案。不能一概而论地说买断就一定合法或不合法。

接下来，详细分析：

1. 买断协议的内容：买断协议通常是一种双方自愿达成的协议，其中会明确买断的条件、价格、支付方式等。如果买断协议的内容违反了劳动法的相关规定，比如侵犯了职工的合法权益，那么这样的买断就是不合法的。

2. 买断过程的合法性：买断过程需要遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的知情权、参与权和选择权。如果买断过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者没有按照规定的程序进行，那么买断也是不合法的。

3. 监管部门的批准或备案：在某些情况下，买断行为可能需要得到相关监管部门的批准或备案。如果银行在没有得到批准或备案的情况下擅自进行买断，那么这样的买断也是不合法的。

最后，给出建议：

• 如果你或你身边的人遇到了银行让职工买断的情况，建议首先仔细审查买断协议的内容，确保自己的合法权益没有受到侵犯。
• 如果对买断过程的合法性有疑问，可以向相关部门咨询或举报。
• 如果买断行为确实存在违法之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，银行让职工买断的合法性需要具体分析具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。