职工买断是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合法律法规的买断
- 如果企业与职工之间的买断行为（通常指企业支付一定经济补偿后，与职工解除劳动关系）符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种买断是合法的。
- 例如，企业因经营困难需要裁员，按照法定程序与职工协商一致，支付了相应的经济补偿，并办理了离职手续，这种买断就是合法的。
双方自愿且公平的买断
- 买断行为应当基于双方自愿的原则，且买断条件（如经济补偿的数额、支付方式等）应当公平合理。
- 如果职工在充分了解买断后果的情况下，自愿与企业达成买断协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种买断也是合法的。
二、不合法情形
违反法律法规的买断
- 如果企业未经职工同意，单方面决定买断职工劳动关系，或者买断条件违反了法律法规的强制性规定（如未支付法定经济补偿、未办理离职手续等），那么这种买断是不合法的。
- 例如，企业以威胁、欺诈等手段迫使职工接受买断，或者买断协议中存在显失公平的条款，都可能导致买断行为无效。
未履行法定程序的买断
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业裁员需要履行一定的法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果企业未履行这些法定程序就进行买断，那么这种买断行为可能因程序违法而被认定为无效。
三、法律建议
对于职工而言
- 在面对企业提出的买断要求时，职工应当仔细了解买断协议的内容，包括经济补偿的数额、支付方式、离职手续等。
- 如果对买断协议有疑问或不满，职工有权与企业进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于企业而言
- 企业在进行买断时，应当确保买断行为符合法律法规的规定，履行法定程序，并支付相应的经济补偿。
- 企业还应当与职工进行充分沟通，确保职工了解买断的后果和权益，避免因信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。
若你遇到职工买断相关的问题，或者对买断协议的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。