工厂买断工龄是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法买断工龄的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法定情形时（如企业经营困难需裁减人员、劳动合同到期不续签等），可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。此时，买断工龄（即解除劳动合同并支付补偿）是合法的。
• 程序要求：企业需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
• 示例：某工厂因市场萎缩需裁员，提前30日向工会说明情况，并经劳动行政部门批准后，与员工协商解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。此行为合法。

2. 违法买断工龄的情形

• 未经法定程序：若企业未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告，擅自裁员或买断工龄，则构成违法。
• 未支付经济补偿：即使符合裁员条件，若企业未按规定支付经济补偿，员工有权要求补足或通过法律途径维权。
• 示例：某工厂未提前通知员工，直接要求员工签署解除合同协议，且未支付任何补偿。此行为违法，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 员工如何维权

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除合同通知等证据，证明企业违法解除或未支付补偿。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付经济补偿、赔偿金等。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。

4. 特殊情形提示

• 工伤或患病员工：若员工在工伤治疗期间或患职业病，企业不得以买断工龄为由解除劳动合同，否则构成违法。
• 女职工孕期、产期、哺乳期：企业不得在此期间解除劳动合同，否则需承担法律责任。

总结建议：

• 若工厂买断工龄符合法定程序且支付了经济补偿，则合法；否则可能违法。
• 员工应仔细审查解除合同协议，确保自身权益不受损。
• 如有疑问或遭遇违法买断，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。