关于“厂里买断7折是否合理”的问题，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行分析：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。这种做法在法律上并非完全禁止，但必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “7折”补偿的合理性分析：

   • “7折”补偿，即按照劳动者月工资的一定比例（这里是70%）进行补偿，这种做法是否合理，首先取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。如果双方自愿达成这样的协议，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种补偿方式在法律上是有效的。
   • 然而，如果“7折”补偿低于法定标准（即按照工作年限计算的月工资补偿），那么这种做法可能就不合理了。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 可能存在的法律风险：

   • 对于用人单位来说，如果未经劳动者同意，单方面决定按照“7折”标准进行补偿，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 对于劳动者来说，如果接受了低于法定标准的补偿，可能会在未来发现自己的权益受到损害，此时再寻求法律救济可能会面临一定的困难。

4. 建议与行动指南：

   • 对于劳动者：在面对买断工龄的情况时，首先要了解自己的法定权益，包括经济补偿的标准等。如果用人单位提出的补偿方案低于法定标准，可以与用人单位进行协商，争取达到一个双方都能接受的合理方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在决定买断工龄时，要遵循法律法规的规定，确保补偿方案的合法性和合理性。同时，要与劳动者进行充分的沟通，解释补偿方案的具体内容和依据，争取劳动者的理解和支持。

总结来说，厂里买断工龄按照“7折”进行补偿是否合理，取决于双方协商的结果以及是否符合法律法规的规定。如果双方自愿达成协议且不违反法律强制性规定，那么这种补偿方式是有效的；但如果低于法定标准或未经劳动者同意，则可能构成违法。因此，在面对这种情况时，建议双方都要充分了解自己的权益和义务，通过协商或法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。