企业买断7年工龄，应支付员工7个月的月工资作为经济补偿。

一. 买断工龄的补偿计算

• 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于买断7年工龄的员工，企业应支付7个月的月工资作为补偿。
• 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况说明

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 结论

• 综上所述，企业买断7年工龄，应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付7个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资超过当地月平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但总额不超过十二年的补偿。

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