关于企业买断工龄能给予多少钱的补贴，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于多种因素，包括企业的具体情况、所在地的政策法规、以及买断工龄的具体条款等。

首先，需要明确的是，“买断工龄”这一做法通常发生在企业改制、重组或裁员等特定情境下，企业与员工通过协商达成一致，由企业给予员工一定的经济补偿，以终止双方的劳动关系。这种补偿的金额并不是随意确定的，而是需要遵循相关的法律法规和政策规定。

在一些地区，政府可能会出台具体的政策来指导企业如何进行买断工龄的补偿。这些政策可能会规定补偿的标准、计算方式以及支付方式等。因此，要了解具体的补偿金额，首先需要查阅所在地区的相关政策文件。

此外，买断工龄的补偿金额还与员工的工龄、工资水平、职位等因素密切相关。一般来说，工龄越长、工资越高、职位越重要的员工，其买断工龄的补偿金额也会相应越高。

最后，需要强调的是，买断工龄是一项严肃的法律行为，涉及到员工的切身利益。因此，在进行买断工龄之前，企业和员工都应该充分了解相关的法律法规和政策规定，确保双方的权益得到妥善保障。

如果您或您所在的企业正面临买断工龄的问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。