针对您提出的“国企买断可以得到哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企职工签订“终身合同”（即无固定期限劳动合同）后，被要求“买断工龄”是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。企业应当按照法律规定支付经济补偿金，而不是通过“买断工龄”这种非法方式来规避责任。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

如果国企合法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式如下：

• 计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。

举例：假设您在国企工作了15年，解除合同前12个月的平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的工资未超过标准，因此您应获得的经济补偿为15年×8000元/年=120000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果国企违反《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，那么赔偿标准将如下：

• 赔偿方式：如果您要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法履行，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例：假设您在国企工作了10年，月平均工资为6000元。如果企业违法解除了与您的劳动合同，并且您不要求继续履行，那么企业需要支付的赔偿金为10年×6000元/年×2=120000元。

三、“买断工龄”的法律风险与您的应对措施

“买断工龄”自《中华人民共和国劳动法》实施后已被法律明文禁止。国企如果采取这种方式，将面临被劳动行政部门责令改正、承担经济赔偿责任等法律风险，甚至可能引发社会不稳定因素。

应对措施：如果您面临“买断工龄”的要求，应当坚决拒绝，并积极与企业沟通协商，寻求合法解决方案。如果企业坚持违法操作，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、其他可能涉及的补偿或权益

除了上述的经济补偿和赔偿外，您还可能享有以下补偿或权益：

• 未休年假补偿：如果您有未休完的年假，企业应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括正常工作期间的工资收入）。
• 加班工资结算：如果您在职期间有加班且企业未足额支付加班工资，那么在解除劳动合同时，企业应当依法结算并支付相应的加班工资。

五、后续手续与争议解决

在解除劳动合同时，企业需要提前通知您，并履行必要的程序。您有权要求企业提供解除劳动合同证明等文件，以便您办理失业登记、社保转移等后续手续。

如果对赔偿有争议，您可以首先与企业协商解决；协商不成的，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工在面对“买断工龄”等违法行为时，应当充分了解自己的权益和法律规定，积极寻求合法途径来维护自己的权益。同时，企业也应当严格遵守法律法规，确保劳动合同解除过程的合法性和合规性。