针对您提出的“国有企业改制买断工龄如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合最新的法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，“买断工龄”这一说法并不准确，它实质上是用人单位（在此为国有企业）在解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿。这种补偿的金额和方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。

一、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工资计算标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有应发收入。
   • 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年（这一规定主要针对高收入者）。

二、实际操作中的注意事项

1. 双方自愿协商：

   • 买断工龄应视为双方协商解除劳动关系，因此补偿事宜需达成一致意见。企业不得强迫劳动者签字，否则协议可能无效。

2. 社保接续：

   • 企业在解除劳动合同时，必须确保劳动者的社保关系得到妥善处理，不能以“买断工龄”为由终止社保关系。劳动者有权要求企业补缴之前未缴的社保费用。

3. 合法合规操作：

   • 企业在实施买断工龄计划时，必须确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，以避免法律风险。

三、维权途径

如果企业给出的补偿不符合法定标准，或者存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：

   • 包括劳动合同、“买断”协议、工资条、社保缴费记录等，这些能证明劳动关系和“买断”事实。

2. 协商与投诉：

   • 带着证据找原企业（如果合并改制了就找承接的新公司），明确说清诉求。协商不成就打12333社保热线，或去劳动监察大队提交材料。

3. 仲裁与诉讼：

   • 去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可以在15天内起诉。

四、实际案例分析

以某国有企业员工小王为例，他在该企业工作了20年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。根据法律规定，企业应支付给小王的经济补偿为20×8000=160000元。如果企业只给2万元，明显低于法定标准，小王就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国有企业改制时买断工龄的补偿问题，关键在于企业是否按照法定标准来支付经济补偿，并妥善处理劳动者的社保关系。如果企业存在违法行为，劳动者应积极通过合法途径来维权。希望这些解答能对您有所帮助。