国企改革中卖断工龄是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若“卖断工龄”实质为解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若某员工在国企工作了10年，月工资为5000元，那么在解除劳动合同时，该员工应获得的经济补偿为10个月×5000元/月=50000元。

2. 若“卖断工龄”并非法律意义上的解除劳动合同，而是企业内部的一种特殊安排：

   • 这种情况下，补偿的具体内容和标准可能由企业内部政策或双方协商确定，并非直接由法律强制规定。但企业应当确保这种安排不违反法律法规的强制性规定，且应公平、合理，充分保障劳动者的合法权益。
   • 建议：劳动者在面对此类安排时，应仔细阅读并理解相关协议或政策的内容，必要时可寻求专业法律意见，以确保自己的权益不受损害。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果国企改革涉及破产、重组或改制等特殊情况，根据相关法律法规，劳动者可能享有额外的补偿或安置权益。例如，在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先于其他债务得到清偿。
   • 举例：若国企因破产而卖断工龄，且破产财产不足以清偿所有债务时，劳动者的工资等费用应优先得到支付。

法律建议：

• 对于国企改革中卖断工龄的补偿问题，劳动者应首先明确“卖断工龄”的具体含义和性质，是解除劳动合同的经济补偿还是企业内部的其他安排。
• 劳动者应仔细阅读并理解相关协议或政策的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果企业未依法支付经济补偿或违反相关法律法规进行安排，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 企业若违反法律法规，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。