国企改制当年卖断工龄是否违法，不能一概而论，关键在于其操作是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、买断工龄的实质与合法性基础

1. 实质：买断工龄，本质上是企业与员工通过协商一致，解除劳动关系并支付一次性经济补偿的行为。这一过程中，企业会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定补偿金额。

2. 合法性基础：虽然“买断工龄”这一表述并非法律术语，但只要其操作符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和经济补偿的规定，即是合法的。具体来说，企业与员工需协商一致，且经济补偿标准不得低于法律规定的最低标准。

二、法律规定与操作规范

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工解除劳动关系时，应依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工的工作年限和月工资水平来确定，具体计算方式需遵循相关法律法规的规定。

2. 操作规范：

   • 企业在进行买断工龄操作时，必须确保与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
   • 企业应制定合理的员工安置方案，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过，确保程序的合法性和透明性。
   • 企业应依法为员工办理社会保险关系的转移接续手续，保障员工的合法权益。

三、可能存在的违法行为及风险

1. 补偿标准不合理：如果企业未按员工工作年限和工资水平合理计算补偿金额，或者补偿标准低于法律规定的最低标准，将构成违法行为。

2. 程序不规范：如果企业未履行必要的协商程序，或者强迫员工接受买断工龄，或者未经职工代表大会审议通过员工安置方案，也将构成违法行为。

3. 社保及福利问题：买断工龄后，如果员工的社会保险关系接续出现问题，或者原有福利待遇处理不明确，可能引发纠纷和法律风险。

四、员工维权途径与建议

1. 协商解决：员工应首先与企业进行沟通协商，要求合理解决买断工龄相关问题，包括补偿标准、程序规范以及社保和福利的接续等。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理企业的违法行为，并维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁和诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资单、协商记录等。

建议：员工在面对国企改制买断工龄等问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极与企业沟通协商，并保留好相关证据。如果企业的操作存在违法行为或损害员工权益的情况，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规和政策规定，确保改制过程的合法性和稳定性，避免法律风险和社会责任问题的发生。