“买断工龄”这一做法在法律上是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

一、法律角度的审视

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位解除劳动合同需符合法定情形并依法支付经济补偿。
   • “买断工龄”往往是企业单方面确定补偿金额，强迫或变相强迫职工接受解除劳动关系，这违背了双方平等协商的原则，也不符合法律规定的解除劳动关系的程序和要求。

2. 损害劳动者社会保障权益：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，而“买断工龄”可能导致劳动者未来社会保障权益的丧失或损害，如养老、医疗等社会保险的中断或缴费不足。
   • 此做法通常未按照劳动者的实际工作年限、工资水平等合理因素来计算经济补偿，从而进一步损害了劳动者的经济利益。

二、对劳动者的具体影响

1. 失去稳定工作与保障：

   • “买断工龄”后，职工可能因技能匹配问题、年龄偏大等因素难以找到新的工作，从而面临生活上的困境。
   • 对于在企业中工作了多年、有重要贡献的老职工来说，这种做法简单地切断了他们与企业的联系，忽视了他们的历史贡献和当前面临的实际困难。

2. 增加社会保障风险：

   • 社会保险的中断或缴费不足会直接影响劳动者未来的生活保障，特别是在退休、生病等关键时期需要社会保障支持的时候。

三、正确的处理方式与建议

1. 依法协商解除或变更劳动合同：

   • 国有企业在进行人员调整或改革时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，与劳动者进行充分的协商，依法解除或变更劳动合同。
   • 经济补偿的支付应当按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，以确保劳动者的合法权益得到充分的保障。

2. 劳动者权益维护途径：

   • 如果劳动者遭遇企业以“买断工龄”的方式侵害自身合法权益，可以通过与企业进行协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 建议劳动者在面对此类问题时，充分了解自己的合法权益和相关的法律法规规定，谨慎对待企业的提议，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

综上所述，“买断工龄”这一做法在法律上是不被认可的，它违反了劳动法律法规的相关规定，严重损害了劳动者的合法权益。企业在处理与职工的劳动关系时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分的保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。