国企下岗买断工龄的合法性需分情况讨论：

1. 一般情况下，买断工龄行为违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立和解除应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。企业若未经法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，单方面强制解除与职工的劳动关系，即构成违法。此外，原劳动和社会保障部及国家经贸委等相关部门的文件也明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这进一步强调了买断工龄的非法性。
   • 损害职工权益：买断工龄往往导致职工面临失业风险，并失去原企业应提供的养老、医疗、失业等社会保险待遇的持续保障。若企业支付的补偿标准过低，无法保障职工在失业期间的基本生活和再就业前的费用，这也违反了法律对劳动者合法权益的保护规定。

2. 特定条件下，买断工龄可能合法

   • 协商一致且符合法定程序：尽管买断工龄在多数情况下是非法的，但在特定条件下，如果企业与职工在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，并且企业按照法律规定支付了相应的经济补偿，同时办理了相关的社会保险关系转移等手续，这种情况下的买断工龄行为可以被视为合法。例如，企业因经营困难进行经济性裁员，在与职工充分沟通并达成一致意见后，依法支付经济补偿金解除劳动合同，这种操作就符合法定程序和法律要求。

法律建议：

• 对于企业：在进行人员调整或改革时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者进行充分协商，依法解除或变更劳动合同。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业应避免利用“买断工龄”规避社会责任和法律义务，以免面临法律风险和社会责任问题。

• 对于职工：在面对“买断工龄”提议时，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。特别是要关注经济补偿的标准和支付方式，以及社会保险关系的转移等关键问题。必要时，可咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益不受侵害。如果职工认为企业的买断工龄行为不合法，损害了自己的权益，可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁、向行政主管部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 企业违法后果：如果企业未经法定程序单方面强制解除与职工的劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，向职工支付赔偿金。

• 职工权益受损后果：如果职工因买断工龄而失去工作和社会保障，可能面临生活困境和再就业困难。特别是对于年龄较大、技能单一的职工来说，这种影响可能更为严重。因此，职工在面对“买断工龄”提议时，应谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，国企下岗买断工龄的合法性需根据具体情况进行判断。企业和职工在协商过程中应严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。