国有企业职工买断工龄不合法。买断工龄这种做法剥夺了职工在未来可能享有的劳动权益，也违反了劳动法对劳动者权益的保护原则。具体分析如下：

一. 买断工龄的法律性质

1. 违反劳动法规定：“买断工龄”本质上是一种对职工权益的侵害，它剥夺了职工在未来可能享有的劳动权益，如社会保险、退休金等，这与《劳动法》保护劳动者权益的原则相违背。
2. 社会保险关系不得随意终止：在我国法律体系中，职工的社会保险关系是一种长期的、稳定的法律关系，不得随意终止。买断工龄的做法试图以一次性支付的方式终止这种关系，这是不符合法律规定的。

二. 买断工龄政策的解读

1. 历史背景：“买断工龄”政策曾经在某些时期和背景下被一些企业所采用，其本质是以一次性支付一定金额的方式，终止职工与企业之间的劳动关系。但这种做法已经逐渐被淘汰和禁止。
2. 法律禁止：随着我国法律体系的不断完善和劳动权益保护意识的提高，买断工龄政策已经被明确禁止。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

三. 职工权益保障建议

为了保障职工的合法权益，避免买断工龄等不合理做法的发生，我建议：

1. 加强法律宣传：提高职工的法律意识和维权能力，让职工了解自己的权益和义务，知道如何维护自己的合法权益。
2. 建立调解机制：建立健全企业内部的劳动争议调解机制，为职工提供便捷的维权渠道。企业应当设立专门的劳动争议调解机构或人员，负责处理职工与企业之间的劳动争议。
3. 加强监察执法：政府相关部门应当加强对企业的劳动监察和执法力度，对存在违法行为的企业进行查处和处罚，以维护职工的合法权益和社会公平。

综上所述，国有企业职工买断工龄是不合法的，它违反了劳动法对劳动者权益的保护原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。