企业强制买断工龄通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其中，《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。

二、“买断工龄”的法律性质及违法性

“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”这一说法并不规范，且在多数情况下是违法的。原因如下：

1. 违反法律规定：如果企业没有符合《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。

2. 侵害员工权益：“买断工龄”可能导致员工的诸多权益受损。首先，社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。其次，员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难。最后，如果经济补偿标准不按照法律规定执行，也会损害员工获得合理补偿的权利。

三、合法解除劳动关系的条件与程序

虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。具体来说，企业需要满足以下条件：

1. 协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。

2. 法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、员工权益保护与救济途径

如果企业强制买断工龄，即违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁，以确保劳动法律法规的贯彻执行。

建议：

• 如果您遇到企业强制买断工龄的情况，首先应与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿并履行法定程序。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。