企业让职工买断工龄，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若买断工龄行为符合法律法规及政策规定：

   • 在特定历史时期或特定政策背景下，如企业改制、重组或破产等情况下，为了妥善安置职工，可能会采取买断工龄的方式。此时，若企业遵循了相关法律法规（如《劳动合同法》、《企业破产法》等）及政策规定，与职工进行了充分协商，并支付了相应的经济补偿，那么这种买断工龄的行为是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若买断工龄行为违反法律法规或政策规定：

   • 如果企业未经职工同意，单方面决定买断工龄，或者未按照法律法规及政策规定支付经济补偿，甚至存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种买断工龄的行为就是违法的。
   • 法律后果：职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求企业继续履行劳动合同、支付拖欠的工资及经济补偿等。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

具体建议：

• 对于职工而言：

  • 在面对企业提出的买断工龄要求时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
  • 如果企业提出的买断工龄方案不符合法律法规或政策规定，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，职工应坚决拒绝，并及时向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

• 对于企业而言：

  • 在考虑买断工龄时，应充分了解相关法律法规及政策规定，确保自己的行为合法合规。
  • 应与职工进行充分协商，尊重职工的意愿和选择，并按照法律法规及政策规定支付经济补偿。
  • 避免采取欺诈、胁迫等违法行为，以免引发劳动争议和法律风险。

总结：企业让职工买断工龄是否合法，取决于是否符合法律法规及政策规定，以及是否与职工进行了充分协商并支付了相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。