核心结论：国企买断工龄补偿后企业再“卖”工人的情况，需分不同情形来看，可能涉及违法解除劳动关系、劳务派遣违规、违法分包转包等不同法律后果，具体如下：
- 若企业所谓“卖”工人是指违法解除与工人的劳动关系
- 买断工龄补偿的性质：买断工龄补偿本质上是企业与职工协商一致解除劳动合同，企业给予职工的一次性经济补偿。这是基于双方自愿、平等协商的基础上达成的协议，一旦协议履行完毕，从法律意义上讲，企业与职工之间的原劳动合同关系已经终止。
- 违法解除劳动关系的后果：如果企业在买断工龄补偿后又以不正当理由“卖”工人，即违法解除与工人的劳动关系（比如没有法定理由，未按照法定程序解除等），那么企业需要承担违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若企业所谓“卖”工人是指将工人以劳务派遣形式安排到其他单位工作，但存在违规情形
- 劳务派遣的合法条件：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
- 违规劳务派遣的后果：如果企业在买断工龄后，将工人以劳务派遣形式安排到其他单位工作，但不符合上述劳务派遣的合法条件，比如将工人派遣到非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，或者未与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议等，那么这种劳务派遣行为可能是违法的。此时，工人可以要求确认与实际用工单位存在事实劳动关系，并要求实际用工单位承担相应的用人单位责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 若企业所谓“卖”工人是指将业务违法分包、转包给其他单位，工人被安排到分包、转包单位工作
- 违法分包、转包的认定：根据相关法律法规，建设工程等领域存在禁止违法分包、转包的规定。如果企业将业务违法分包、转包给不具备相应资质的单位或个人，而工人被安排到这些分包、转包单位工作，那么企业的行为是违法的。
- 对工人的影响及责任承担：在这种情况下，工人与原企业之间的劳动关系可能仍然存续（如果买断工龄协议存在瑕疵或未完全履行等情况）。原企业可能需要承担对工人的管理责任、支付工资责任等。同时，如果分包、转包单位拖欠工人工资或造成工人损害的，原企业也可能需要承担连带赔偿责任。
建议：如果你遇到国企买断工龄补偿后企业再“卖”工人的情况，要注意收集相关证据，如买断工龄协议、工资支付记录、工作安排通知等，以便在维护自己合法权益时能够提供有力的支持。你可以直接向我咨询具体的维权措施和法律程序等方面的问题。